5 formas de psicología humana que afectan a la economía

Las prioridades del cerebro del homo sapiens, hace más de 100.000 años,  eran: no ser comidos, búsqueda de alimentos, cohesión social y procreación

Al igual que antaño, las respuestas humanas a estímulos mentales están bastante influidas a menudo por la "lucha o huida", cuestión que dificulta el juego económico en las inversiones.
Existen cinco tendencias psicológicas que dominan a los inversores a la hora de arriesgarse con el objetivo de tener más éxito.

Aversión a la pérdida / anclaje

El efecto psicológico de la pérdida provoca un mayor malestar en comparación con el bienestar que puede proporcionar una ganancia. El temor a "ser atacado" lleva a un "anclaje".
Tim Richards, autor de "Inversión Psicología", llama al "anclaje", "la madre de todos los sesgos de comportamiento."

Pastoreo

Se trata de una necesidad a ser incluidos con los demás cuestión que lleva con mucha frecuencia a comprar tarde, cuando ya son caros y no aprovechando el alza.

Elección sesgo de apoyo o sesgo de confirmación

El sesgo de apoyo es lo que lleva a confiar en nuestras decisiones al igual que lo hacemos en nuestro perro, aunque a veces pueda morder a alguien. El sesgo de confirmación nos lleva solamente a verificar aquellas opinions que sigan nuestra propia línea.

Sesgo de experiencia

Describe la tendencia a esperar que cosas que han pasado en el pasado vuelvan a repetirse. Lo que no tiene mucho sentido en un entorno de mercadoq ue cambia rápidamente.

Sesgo de resultado

La creencia de que un buen resultado en la inversión significa automáticamente una selección de la inversión como buena sin tener en cuenta que las probabilidades de ganancia son del 50/50.

[Ver noticia]
Fuentes: www.theglobeandmail.com

Se necesitan cursos diferentes sobre discapacidad

El enfoque psicológico de la discapacidad está cambiando

Un estudio ha analizado todos los títulos y descripciones de unos 700 cursos de psicología de EEUU, los investigadores encontraron que la formación tiende a centrarse en el diagnóstico, el tratamiento y la cura, cuando los modelos más actuales se centran en la superación, la aceptación, la reducción de los prejuicios y la política social.
Kathleen Bogart, profesora asistente de psicología en la Universidad Oregón, co-autora del estudio, ha afirmado que "desde una perspectiva de grupos minoritarios, la formación no enseña lo más mínimo acerca de la discapacidad".

[Ver noticia]
Fuentes: www.insidehighered.com

La psicología del error

¿Sabías que un hombre robó dos bancos en plena luz del día sin usar un disfraz porque creía que el jugo de limón lo ocultaba ante las cámaras?

Todos cometemos errores estúpidos alguna vez. De hecho, en la historia encontramos muchos de ellos. En un estudio recientemente publicado en la revista de Intelligence, utilizando los términos de búsqueda como "estupidez", Balazs Aczel y sus colegas recopilaron una serie de historias que describían errores humanos y posteriormente a través de una muestra de estudiantes calificaron cada una en el grado de responsabilidad de los participantes, la influencia de la situación o la gravedad de las consecuencias entre otros.
Las puntuaciones de los sujetos revelaron tres variedades de errores:
1. Cuando la confianza de una persona sobrepasa su habilidad.
2. Cuando las conductas se realizan de forma impulsiva, sin ningún ningún control.
3. Cuando existen lapsus en la atención, que se percibió como la menos preocupante en la muestra.
Resulta imposible hacer desaparecer el error humano, pero el estudio ayuda a conocer mejor nuestros fallos y debilidades y y suponen un punto de partida para intentar errar menos.
[Ver noticia]
Fuentes: www.scientificamerican.com

Psicología Positiva en la entrevista de trabajo

Uno de los aspectos más importantes en la entrevista es centrarse en las aptitudes y no en las vulnerabilidades (31/12/15)

La Psicología positiva aporta nuevas perspectivas en la vida de cada persona. El campo laboral no es una excepción y esta especialidad proporciona recursos a la hora de abordar una entrevista de trabajo. Este aporte de la psicología positiva no solo es importante desde el punto de vista del entrevistado sino también del entrevistador.

Habitualmente, el personal encargado de entrevistar a nuevos candidatos se encuentra con personas con aptitudes que sin embargo se presentan mal durante la entrevista. Esta dificultad se suele atribuir a que por lo general los candidatos no son conscientes de sus propias fortalezas.

Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace y the voice of the new-millennium encuentra que los entrevistadores se centran demasiado en intentar agradar al entrevistado y limitan la transmisión de sus fortalezas. Jon Youshaei, escritor y emprendedor en EveryVowel.com, mantiene que una declaración de historia es una narración que enseña más sobre un candidato que una declaración simple.

[Ver noticia]
Fuentes: forbes.com

¿El 'trauma de Papá Noel' existe?

Es probable que en el futuro entendamos que "espíritu de la Navidad" representa la bondad o la generosidad en esta época del año (23/12/15)

La Navidad es una fiesta celebrada en muchas partes del mundo. Generalmente los adultos recordamos esta época del año con cariño la emoción y el misterio que rodea a la visita de Papá Noel.

A pesar de desatar estas emociones, existe cierto debate acerca de si está "mintiendo" a los niños y cómo afecta el conocimiento del mito en los problemas de confianza o la experiencia de pérdida cuando se enteran del fenómeno Papá Noel. Tanto es así que a este hecho se le conoce como "el trauma de Santa". Sin embargo, los críticos basan sus opiniones sobre sus "creencias" acerca de la situación ya que no hay datos empíricos o evidencia científica de que alguien ha sido perjudicado por creer en Santa Claus y la mayoría de las personas recuerdan el mito mágico encantador de adulto.
[Ver noticia]
Fuente: capitalgazette.com

La psicología del cambio climático

Para cambiar nuestras propias actitudes y comportamientos se requiere de conocimientos de psicología (07/12/15)

Un artículo publicado en la revista Perspectives on Psychological Science ayuda a identificar aspectos clave en la comunicación a la sociedad sobre el cambio climático.

1. Las personas son generalmente más sensibles a la experiencia personal que a un análisis abstracto. No suelen reconocerse los efectos del cambio climático en nuestra propia experiencia, por lo que la información sobre los riesgos del cambio climático deberían ser expresados como experiencias personales relacionables y concretas.
2. Se debería aprovechar el hecho de que somos seres sociales y establecer normas de comunidad gratificantes que ayuden a fomentar el comportamiento pro-ambiental.
3. La tendencia a tratar a lo inmediato frente a lo lejano e incierto afecta cuando el cambio climático se presenta como distante. La comunicación podría centrarse en los impactos regionales, más cerca en el espacio y el tiempo.
4. La actitud de las personas ante el riesgo puede depender de si están pensando en las posibles pérdidas o ganancias y están más dispuestas a tolerar el riesgo cuando se trata de las pérdidas. La pérdida en la calidad de vida lo suponen un juego de azar que están relativamente dispuestos a asumir. "
5. La motivación de la conducta con las recompensas extrínsecas podría ser más eficaz si se combina con un llamamiento a la motivación intrínseca de las personas para mejorar el bienestar de los demás y al cuidado del medio ambiente.
El cambio climático se presenta a menudo como incierto y abstracto, lejano en el espacio y el tiempo y se requieren incentivos externos para motivar la acción individual..
[Ver noticia]
Fuente: npr.org

La I Feria de Psicología, Arte y Cultura de Canarias, el resultado de un duro trabajo

La I Feria de Psicología, Arte y Cultura de Canarias, el resultado de un duro trabajo (24/11/15)

El resultado de un duro trabajo, contra reloj, de un equipo ilusionado y motivado dio su fruto. La primera Feria de Psicología celebrada en Canarias y organizada por el Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife el pasado día 21 de noviembre, tenía el objetivo de mostrar la profesión al público general de una forma cercana, a pie de calle, instructiva, práctica e incluso en algunos casos divertida. El éxito del evento fue una de las mayores recompensas para todo y toda colaborador en el evento pero no fue la única. La posibilidad de poder haber compartido la pasión de la Psicología durante al menos doce horas fue una experiencia fantástica que según demostró el transcurso de la celebración y la opinión de los asistentes sin duda se repetirá.